吉首大学师范学院第二届学科带头人、骨干教师评选及管理办法
吉首大学师范学院第二届学科带头人、骨干教师评选及管理办法
一、总 则
第一条 为全面适应高等教育和学院教育教学改革、发展的需要，加快学院师资队伍建设，调动广大教师开展教学教改、教研科研的积极性，促进学院学科建设、专业建设、课程建设，全面提高教学、科研水平，更好地发挥学科带头人和骨干教师的作用，特制定本办法。
第二条 基本原则：
1、德才兼备、注重实绩的原则。
2、以教学为中心，教学与科研、学科建设相结合的原则。
3、坚持标准、保证质量、宁缺勿滥的原则。
4、公开、公平、公正、择优的原则。
二、评选范围和条件
第三条 学科带头人、骨干教师评选范围为学院学科教学、科研第一线(含双肩挑)在职教师和科研人员。
第四条 学科带头人、骨干教师选拔条件：
（一）学科带头人条件：
1、认真贯彻党的教育方针，热爱祖国，热爱教育事业。
2、治学严谨，爱岗敬业，具有良好的师德师风和职业道德。
3、具有副高（含副高）以上的专业技术职务或博士学位。
4、在学院某一学科门类上具有较高的学术水平，能够带领、指导和组织有关人员开展这一学科门类的学术研究，并取得研究成果。
5、身体健康，年龄不超过55周岁。
6、教学或科研工作量达到规定要求：
教学周学时原则上不低于8节，系部负责人原则上不低于4节，科研人员一般要求承担上述规定学时的1/2。教学效果或取得的科研成绩良好，教学质量（科研水平）评价名列本单位前20％。
7、在本学科及专业建设、教学改革和人才培养等方面发挥带头作用，取得显著成绩。
8、具备下列条件之一：
（1）近三年来，主持省级及以上项目（课题）或对国民经济与社会及科技发展有较大影响的项目一项，按进度进行并取得阶段性明显成果或通过鉴定。
（2）近三年来，科研、教研成果获省部级及以上奖励的主要成员（排名在前二位）。
（3）近三年来，以第一作者入选SCI、EI、ISTP、SSCI论文1篇，或在国家级学术刊物上发表学术论文2篇，或出版本学科学术专著1部。
（4）近三年来，省级优秀教学成果奖主要成员（排名分别在前二位）或州（校）级优秀教学成果一等奖主要成员（排名分别在前二位）。
（二）骨干教师条件：
1、认真贯彻党的教育方针，热爱祖国，热爱教育事业。
2、治学严谨，爱岗敬业，具有良好的师德师风和职业道德。
3、具有中级及以上专业技术职务或硕士及以上学位。
4、在学院的教师群体中，师德修养，职业素质相对优异，有一定知名度、被大家公认的、具有较为丰富的教育教学经验，在实际教育教学活动中承担了较重的工作量，对教育研究方面有一定兴趣和较为突出的能力，取得过一定的教育教学研究成果，并对一般教师具有一定示范作用和带动作用。
5、身体健康，年龄不超过50周岁。
6、教学或科研工作量达到规定要求：教学周学时原则上不低于10节，系部负责人原则上不低于6节，科研人员一般要求承担上述规定学时的1/2。教学效果或取得的科研成绩良好，教学质量（科研水平）评价名列本单位前30％。
7、在本学科及专业建设、教学改革和人才培养等方面取得显著成绩。
8、具备下列条件之一：
（1）近三年主持校（州）级教研、科研项目（课题）一项及以上。
（2）近三年在省级以上正式出版的学术刊物上公开发表相关论文2篇及以上。
（3）近三年在教学、科研工作中获学院二等奖以上或获州级以上奖励。
三、评选办法及程序
第五条 学科带头人、骨干教师三年评选一次，均可连评连任。评选名额：学科带头人不超过专任教师（科研人员）总数的3％：骨干教师不超过专任教师（科研人员）总数的15％。
第六条 学科带头人、骨干教师评选采取差额推荐的选拔方式产生；学科带头人落选者可参加骨干教师的评选。
第七条 学科带头人、骨干教师的选拔程序：
1、符合有关条件的教师向所在单位申报并填写《吉首大学师范学院学科带头人、骨干教师申报表》，由所在单位签署推荐意见，确定初选名单报人事处。
2、人事处会同有关职能部门对初选名单进行审核，并予公示。
3、初审合格名单公示后，提交院学术委员会，由院学术委员会组织评审，评审采取票决制，得票过半数者，按得票多少当选。
4、院领导班子会议审定后发文公布。
四、职责及管理
第八条 学科带头人、骨干教师职责。
（一）学科带头人职责：
学科带头人任期内，必须全面负责本学科建设规划并全面实施；教学工作量饱满，主持科学研究工作，发表论文论著，指导学生素质拓展活动，在学科建设、专业建设或教学改革方面发挥主导作用。
1、掌握本学科的发展动态，每年面向本院教师作学术报告一次。
2、在国家级专业刊物上每年以第一作者入选SCI、EI、ISTP、SSCI论文1篇，或在国家级学术刊物上发表学术论文1篇，或出版本学科学术专著1部。
3、教学周学时原则上不低于8节，系部负责人原则上不低于4节，科研人员一般要求承担上述规定学时的1/2。教学效果或取得的科研成绩良好，教学质量（科研水平）评价名列本单位前20％。
4、在下列四条要求中至少达到二条：
（1）主持国家级科研项目或对国民经济与社会、科技发展有较大影响的科研项目，完成年度计划，或获得省级以上科研成果奖。
（2）在学科与专业建设中发挥带头作用，指导本学科成员科研和教研工作，培养本学科1-2名成员的业务，并在培养学科队伍、推进学科和专业建设中起主导作用。
（3）负责本学科新专业的申报，或省、州(校)级重点学科、重点专业的建设。
（4）全面履行教书育人职责，指导大学生的学科竞赛和各类专业实践活动，并取得显著成绩。
（二）骨干教师职责：
骨干教师任期内，必须全面认真履行岗位职责，教学工作量饱满，主持科学研究工作，发表论文论著，指导学生素质拓展活动，在学科建设、专业建设或教学改革方面发挥重要作用。
1、掌握本学科的发展动态，每年面向本院教师或学生作学术报告一次。
2、在省级及以上专业刊物上每年公开发表论文1篇以上，或出版学术专著l部及以上。
3、教学周学时原则上不低于10节，系部负责人原则上不低于6节，科研人员一般要求承担上述规定学时的1/2。教学效果或取得的科研成绩良好，教学质量（科研水平）评价名列本单位前30％。
4、在下列四条要求中至少达到二条：
（1）主持院级及以上科研项目，完成年度计划。
（2）主持本专业的校级重点课程建设或其他教学改革项目。
（3）负责本学科新专业的申报，或院级重点学科、重点专业的创建。
（4）全面履行教书育人职责，指导大学生的学科竞赛和各类专业实践活动，并取得显著的成绩。
第九条 学院对学科带头人、骨干教师实行年度考核制。考核合格方可兑现全部待遇。
第十条 学院对学科带头人、骨干教师实行备案管理，由组织人事处建立专门档案。
第十一条 学院对学科带头人、骨干教师实行动态管理。组织人事处、教务处每年对学科带头人、骨干教师履行职责情况进行一次专门检查和评价。
第十二条 根据检查和评价结果，对不能或不能全面履行职责的，视情况给予警示、核减待遇、取消资格处理；对能很好履行职责，成绩显著者，予以表扬，业绩特别突出并符合相关条件的在下一轮评选中予以优先。
五、待遇及相关政策
第十三条 学科带头人、骨干教师享受学院特殊津贴，标准分别为：5000元/年（税前），2000元/年（税前），学院对考核合格的对象年终一次性按标准发放其津贴。
第十四条 学科带头人、骨干教师每年享有科研课题（项目）经费资助，资助标准分别为：2000元/年，1000元/年。具体办法按学院科研课题、项目经费管理规定执行。
第十五条 原则上学科带头人每年、骨干教师任期内可外出参加学术会议一次（时间在10日以内），按学院参加学术会议有关规定执行。
第十六条 为保证评选工作的公正和公平，学术委员会成员本人为申报对象的，原则上应予回避。
六、附 则
第十七条 本办法由组织人事处负责解释。
第十八条 本办法自公布之日起实行。
二○
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